Ghid obligatoriu pentru orice angajat!
Nici nu stiai ca ai asemenea drepturi!

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!

Stimate angajat,

Stiai ca...

1) ...daca angajatorul iti cere sa indeplinesti o anumita sarcina, e obligatoriu ca aceasta sa fie trecuta in fisa postului tau? Daca nu este, poti refuza fara probleme. Refuzul tau nu constituie abatere disciplinara, nu poti fi sanctionat in niciun fel.

2) ...este complet interzis ca angajatorul sa iti retina sume din salariu, pe motiv ca i-ai produs un prejudiciu? Orice astfel de retinere poate fi dispusa doar de o instanta judecatoreasca, altfel este un furt.

3) ...daca doresti sa iti dai demisia, aceasta nu trebuie aprobata de angajator? Demisia este un act unilateral, angajatorul doar ia la cunostinta. Si nici nu iti poate pune conditii, cum ar fi sa iti gasesti un inlocuitor sau sa finalizezi un anumit proiect.

4) ...nu poti fi concediat cu una-cu doua? Concedierea, indiferent de motiv, este un proces foarte complicat si foarte riguros pentru angajator. De exemplu, simpla omitere a unor mentiuni din decizia de concediere duce, fara niciun fel de discutii, la anularea acesteia.

Am putea continua aceasta lista mult timp...

Si asta deoarece legislatia muncii este destul de generoasa cand vine vorba despre drepturile tale, ale angajatului, si iti ofera o multime de parghii legale pentru a contracara orice abuz din partea angajatorului. Intrebarea este:

Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau! ti le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Da, vreau sa comand!

Nu este o exagerare: chiar
beneficiezi de o multime de drepturi!

Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere in legislatia muncii.
O initiere care sa iti arate ca nu esti pur si simplu la dispozitia angajatorului, supus capriciilor acestuia, si ca exista limite care nu pot fi depasite.

Lucrarea noastra iti ofera aceasta initiere si te familiarizeaza in mod profesionist cu drepturile tale. Iata in continuare cateva exemple de astfel de drepturi:

Dreptul 1
Salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care alapteaza NU pot fi trimise in deplasare, adica la o alta locatie, in vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu.

Dreptul 2
Fiecare angajat are dreptul la un loc de munca lipsit de acte de hartuire morala. Niciun angajat nu va fi sanctionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesionala, promovare sau prelungirea raporturilor de munca, din cauza ca a fost supus sau ca a refuzat sa fie supus hartuirii morale la locul de munca.

Dreptul 3
In cazul in care un angajat urmeaza sa fie concediat pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea sa profesionala.

Dreptul 4
Salariatii care nu au locul de munca intr-o locatie stabila sunt indreptatiti sa pretinda angajatorilor prestatii suplimentare in bani sau in natura. Prestatiile suplimentare in natura pot consta, de exemplu, in folosirea unui autoturism al firmei pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu, posibilitatea de a beneficia de serviciile sau produsele firmei la preturi mai mici etc.

Dreptul 5
Este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual de munca. Modificarea se face doar daca salariatul este de acord si ea trebuie redactata si anexata la CIM sub forma unui act aditional.

etc.

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau! este de fapt extrem de diversa si de utila, deoarece abordeaza o multime de subiecte de mare interes pentru tine si care vizeaza, de exemplu:

• tipurile de concedii de care poti beneficia
• clauze speciale in contractul de munca
• egalitatea de sanse si tratament
• perioade in care nu poti fi concediat
• platile compensatorii in cazul concedierii
• protectia avertizorilor
• gestionarea cazurilor de discriminare/hartuire etc.

Comanda lucrarea chiar acum!

Da, vreau sa comand!

Lista completa a subiectelor
explicate profesionist in lucrare:

Da, vreau sa comand!

Nu vei fi niciodata intimidat
de angajatorul tau!

Vei trata orice problema de pe pozitia de excelent cunoscator al legislatiei muncii, vei identifica imediat temeiurile legale care se aplica intr-o anumita situatie, vei exploata din plin avantajele pe care ti le ofera Codul muncii!

Ghidul iti ofera o imagine impecabila a drepturilor tale si a procedurilor pe care trebuie sa le aplici in cazul X sau Y, cu certitudinea ca actionezi intotdeauna corect.

Comanda chiar acum aceasta lucrare de exceptie!

Pret: 140 de lei + 5% TVA
Format: stick USB
Livrare: prin curier, la domiciliul tau
Plata: curierului, la livrare

Succes, din acest moment vei gestiona impecabil orice situatie mai sensibila privind relatia cu angajatorul tau!

Cu prietenie,

Iulia Stroe
Manager Produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton

M.B